原创｜在劳动关系中，单位须支付经济补偿金的几种情况

员工与单位结束一段劳动关系后，有这么几种情况，须单位支付经济补偿金：

 一是员工与单位只签订了一次固定期限劳动合同，合同期满，单位提出不再续签，或单位提出降低劳动合同约定条件。如降薪、增加工作量等，员工不同意续签，单位应当支付经济补偿金；

二是单位被宣告破产、吊销营业执照或自行决定解散等原因，遣散员工时，要支付员工经济补偿金；

三是用人单位主动提出解除劳动合同，与员工协商一致，单位需支付经济补偿金。

四是劳动者单方提出被迫解除劳动合同，包括以下几种情况：

（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，如单位让员工在危险的环境中工作，未提供必要的安全帽、保护服等用品，或单位长时间故意不安排工作岗位，不让员工进入工作场所等。

（二）单位未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资、加班费等。

（三）单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，主要指未交或缴纳险种不够、缴纳时间不够，但仅是缴费基数低于员工的实际工资，裁审机关一般是不支持经济补偿的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如制度中规定巨额罚款，或不允许员工结婚生育等这种严重违法的情形才支持经济补偿金，但轻微的违法情形，如规定签合同后不给员工一份，一般不支持经济补偿。

还有一些须单位支付经济补偿金的情况：

一是因单位导致劳动合同无效的。如签订劳动合同时，单位实施了欺诈、胁迫、乘人之危等手段，如果能够证实，该合同则无效，解除事实劳动关系时，单位须支付经济补偿金；

二是单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，单位须支付经济补偿金；

三是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位须支付经济补偿金；

四是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位须支付经济补偿金；

五是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位须支付经济补偿金；

六是单位因破产重组、生产经营严重困难、转产或客观情况发生重大变化需要裁员的，履行审批手续后，对于被裁的员工，单位应支付经济补偿金。

以上是单位需支付经济补偿金的基本情况，还有很特殊的情况就不一一列举了。