原创｜在劳动关系中，关于单位须支付二倍经济补偿金的情况你了解多少？

一、定义及性质

       二倍经济补偿的赔偿金，顾名思义，就是我们通常所说的2N赔偿金，是在劳动法律关系里，用人单位存在特定违法情形时要向劳动者支付的补偿，是基于用人单位的过失或者违法行为给劳动者带来损失，为弥补该损失而支付的金钱赔偿。

简单讲，如果单位违法解除或者违法终止劳动合同，单位须支付2N的经济赔偿金。

二、支付情形

       用人单位在以下情形需支付二倍经济补偿的赔偿金：

（一）毫无正当理由随意解除劳动合同，或者在不符合法定情形下解除劳动合同。例如用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金，且劳动者不存在《劳动法》39条规定（合同未到期，无过错）的情形，该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法情形，应支付赔偿金。

（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

（四）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，但这种协商解除不符合法定情形的。

三、计算方式

       经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金则是在此基础上乘2。例如，劳动者工作3年8个月，月均工资8000元，经济补偿金为4×8000 = 32000元，赔偿金为32000×2 = 64000元。

四、相关法律要点

      合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当在合同中明确经济补偿的标准，包括经济补偿金额、支付时间、支付方式等。只有当双方对经济补偿标准达成一致意见并签订在劳动合同中，劳动者才能在用人单位违反约定或者解除劳动合同时，依据约定获得二倍经济补偿金。

      工资支付：用人单位应当根据劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。若未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位可能需支付二倍经济补偿的赔偿金。

      支付方式：用人单位应当将经济补偿金支付给劳动者本人，并在支付时说明支付理由和金额。劳动者对经济补偿的支付有异议的，可以要求用人单位解释或者提供相关证据。

简单讲，劳动合同还没有到期，用人单位未与劳动者协商一致，单方解除劳动合同，解除理由或解除程序违法。

何为解除的理由违法？如用人单位认为员工不能胜任工作，且持有员工绩效考核未达标证据，但是没有经过培训或者调岗，直接解除合同，这就构成违法解除。

何为解除的程序违法？如员工旷工五天，根据单位规章制度可以开除，但单位并没有通知工会（前提是单位有工会）而是直接辞退，这就违反了法定程序，也构成违法解除。如果单位没有任何理由和原因，单纯是因为老板不想用你了，直接让结算工资走人，这构成典型的违法解除。

何为违法终止劳动合同？如员工与用人单位连续签订了两次以上的固定期限劳动合同，合同到期后，员工想续签，单位却不续签了，这就构成违法终止。或单位同意续签，但续签条件是将员工调到异地工作，又或者得增加劳动量或降低工资，这些情况，属于单位变相的降低原劳动合同所约定的条件，如员工不同意降低后的条件，单位则不续签，这也是违法终止劳动合同。

违法解除和终止劳动合同，单位须支付2N赔偿金，当然，具体情况具体分析，劳动者也可以选择不要2N赔偿金，而要求单位继续履行劳动合同。